Dal 1979, studio certificato ISO 9001
Consulenza del lavoro per le aziende in Toscana
Prima il contratto, poi il cedolino: inquadramento, CCNL e forma contrattuale determinano tutto quello che viene dopo. Sedi a Massa, Lucca e Pisa.
Il nostro approccio
Il contratto viene prima del cedolino
Molti studi si presentano dicendo che elaborano le buste paga. Le elaboriamo anche noi, ovviamente, ma è la parte scontata del lavoro: il punto d'arrivo di scelte prese molto prima. La forma contrattuale, l'inquadramento, il CCNL applicato e le clausole che nel contratto ci si mettono davvero sono ciò che determina se un rapporto di lavoro reggerà nel tempo.
Se quelle scelte sono corrette, il cedolino viene di conseguenza. Se sono sbagliate, il cedolino può essere impeccabile e il problema arrivare comunque due anni dopo, davanti a un ispettore o a un ex dipendente. È la differenza tra un fornitore che esegue e un consulente che risponde delle scelte fatte.
Come lavoriamo sui contrattiChi siamo
Un partner, non un fornitore
GEP S.T.P. S.R.L. nasce dall'evoluzione di quasi mezzo secolo di consulenza del lavoro in Toscana. Lavoriamo esclusivamente con aziende clienti, offrendo un servizio personalizzato costruito sulle reali necessità di ogni realtà imprenditoriale — mai soluzioni standard.
La nostra storiaServizi
Scopri i nostri servizi
Sempre progettati sulle vostre reali necessità. Il nostro approccio è sartoriale: prendiamo lo stesso servizio e lo rimodelliamo completamente, cucendolo addosso alle caratteristiche uniche della tua azienda.
Consulenza del lavoro
Il sistema completo di gestione del rapporto di lavoro: inquadramenti, CCNL applicabile, adempimenti e assistenza nelle controversie.
Contratti di lavoro e certificazione
Forma contrattuale, inquadramento e clausole: le scelte che determinano tutto quello che viene dopo, certificazione dei contratti compresa.
Aziende medio-grandi
Affiancamento specialistico agli uffici HR interni: supervisione, formazione e continuità operativa, senza sostituirsi al team aziendale.
Avviamento di nuove imprese
Dalla prima assunzione in poi: forma contrattuale, CCNL, inquadramenti e incentivi per chi sta costruendo l'organico da zero.
Contenzioso stragiudiziale
Vertenze con lavoratori, enti e Ispettorato risolte prima del tribunale: conciliazioni, trattative dirette e accordi transattivi.
Welfare aziendale
Piani di benefit costruiti sull'azienda: progettazione, regolamento interno e vantaggi fiscali su premi e servizi al personale.
Asseverazione ASSE.CO.
La certificazione di conformità dei rapporti di lavoro rilasciata dal Consiglio Nazionale dell'Ordine. Studio abilitato dal 2016.
Responsabilità solidale negli appalti
Verifica di appaltatori e subappaltatori e clausole contrattuali protettive, per non ritrovarsi a pagare i dipendenti di qualcun altro.
Lavoro sportivo
Inquadramento e adempimenti per società e associazioni sportive dopo la riforma: comunicazioni, contributi, scadenze e controlli.
Amministrazione del personale
Elaborazione buste paga e gestione paghe in outsourcing per le aziende: cedolini, contributi, F24 e adempimenti, con l'analisi del costo del lavoro.
Incentivi e agevolazioni
Individuazione, verifica dei requisiti e gestione degli sgravi contributivi sulle assunzioni, nazionali e regionali, senza perderne nessuno.
Rapporti con enti e sindacati
INPS, INAIL, enti bilaterali e organizzazioni sindacali: adempimenti, obblighi di informazione e consultazione, accordi aziendali.
Digitalizzazione HR
GIS HRM: gestione documentale, presenze, assenze e app per i dipendenti, sincronizzata con l'elaborazione delle paghe fatta in studio.
Settori
Ci sono settori che non si improvvisano
Adempimenti, contratti collettivi e criticità cambiano da un settore all'altro, e chi li ha già visti arriva prima. Questi sono quelli su cui lavoriamo da più tempo.
- Industria alimentare Turni e lavoro notturno, campagne di trasformazione, contratti a tempo determinato, appalti di confezionamento e logistica. Con referenti di studio dedicate al settore.
- Lapideo Cave, segherie e laboratori: inquadramenti e CCNL lapidei, contrattazione territoriale, cassa integrazione per eventi meteo, appalti sui piazzali e responsabilità solidale.
- Nautica Cantieri, refit e indotto: picchi di lavorazione per commessa, contratti a termine e somministrazione, catena di subappalti in banchina, trasferte e distacchi all'estero.
- Edilizia Cassa Edile, congruità della manodopera, patente a crediti, DURC, gestione dei cantieri e responsabilità solidale. Con referenti di studio dedicate al settore.
- Cartario e grafico Cartiere, cartotecnica e industria grafica: turni a ciclo continuo, lavoro notturno e festivo, fermate di manutenzione in appalto, lavorazioni su commessa e contrattazione aziendale.
- Turismo e ricettività Alberghi, stabilimenti balneari, campeggi e pubblici esercizi: contratti stagionali, lavoro intermittente, prestazioni extra, part-time e organici che cambiano dimensione due volte l'anno.
- Commercio e terziario Negozi, distribuzione e imprese di servizi: part-time e lavoro supplementare, aperture domenicali e festive, inquadramenti, enti bilaterali e sanità integrativa, controlli a distanza.
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